So starten Sie Ihre eigene Pflege-Arbeitsagentur

So starten Sie Ihre eigene Pflege-Arbeitsagentur

Krankenpflege ist ein sehr beliebter Beruf. Fast 3 Millionen Menschen halten Krankenpflege Lizenzen nach dem Bureau of Labor Statistics. Krankenschwestern stehen viele Karrieremöglichkeiten, einschließlich Mitarbeiter arbeiten Vollzeit-Krankenhaus, medizinische Forschung und Beschäftigung an freistehenden medizinischen Kliniken. Krankenschwestern können auch darum bemühen, für nursing Personal Agenturen arbeiten. Agenturen bieten kurzfristige und langfristige Tagessatz Beschäftigung um Kandidaten qualifizierte. Haben Sie einen medizinischen Hintergrund oder nur ein großes Interesse im Bereich, möglicherweise starten eine Krankenpflege-Agentur für Arbeit eine ideale Wahl für Sie.

Anweisungen

• Richten Sie ein Büroraum. Sie benötigen einen separaten Raum für sich selbst haben. Dies ermöglicht Ihnen interview Kandidaten für Beschäftigung und sprechen Sie ruhig mit potenziellen Arbeitgebern. Sie können auch einen Bereich zum Speichern wichtige Protokolle und Verträge benötigen, wo sie bei Bedarf zugegriffen werden kann. Die Büroflächen kann ein Zimmer in Ihrem Haus oder eine Suite in einem vermieteten Bürogebäude. Krankenpflege Personal Leiter sollten die Anmietung jemand gerne in leitfähigen Interviews und Erstellung von Lohn-und Gehaltsabrechnung. Raum in einem Büro sollte einen eigenen Bereich für einen anderen Mitarbeiter ohne Unterbrechungen dazu haben.

• Get Verträge. Nehmen Sie Kontakt mit Krankenpflege Arbeitgebern wie Pflegeheime und Krankenhäuser. Kontaktieren Sie die Personalabteilungen. Bereiten Sie eine Präsentation, die Liste Ihrer Qualifikationen, die betreffenden Einrichtung mit qualifizierten Krankenschwestern zu versorgen. Präsentieren Sie einen Business-Plan detailliert Ihre Fähigkeit zur Arbeit mit der Organisation in Frage, um seine Bedürfnisse zu erfüllen. Jeder Vertrag sollte die Rate der Stundenlohn sowie zusätzlichen Mittel für Krankenschwestern buchstabieren, die nachts und an Feiertagen und am Wochenende zu arbeiten. Wenn nötig, evtl ein Anwalt helfen Ihnen dabei und stellen Sie sicher haben alle Dokumente Klagebefugnis.

• Rekrut Kandidaten. Bestellung von Visitenkarten und aufzuschreiben, leicht zu lesende Flyer mit Informationen über was Sie anbieten können Krankenschwestern eine Beschäftigung suchen. Kontakt lokalen Schulen, Krankenpflege und Hochschulen, die bieten a-Dur in Krankenpflege und diejenigen, die ein Meister & Rsquo anbieten; s Grad im Feld. Fragen Sie, ob Sie in Karrieretag mit Studenten sprechen können. Rufen Sie die lokale Unternehmen, die Krankenschwestern, die staatliche Lizenzierung Prüfungen helfen. Erhalten Sie die Erlaubnis, mit Studenten sprechen, für deren Lizenzierung studieren. Platzieren Sie Werbung in lokalen und nationalen Krankenpflege Zeitschriften über Ihre Krankenpflege Rekrutierung Geschäft. Wenn Sie einen Hintergrund haben Krankenpflege betonen Sie Ihr Verständnis ihrer Karriere sorgen auf Ihre Kollegen Krankenschwestern.

• Erstellen ein Systems Mitarbeiterbewertung und Verifikation. Standardisierte Formen haben gebildet, dass jeder Antragsteller ausgefüllt werden muss. Bitten Sie Kandidaten für die Bereitstellung einer Kopie ihrer Krankenpflege-License, Zertifizierung oder Grad und Arbeitgeber Referenzen. Entwickeln Sie eine Reihe von Interviewfragen entworfen, um sicherzustellen, dass der potenzielle Mitarbeiter die richtige Passform für die Position ist. Bieten Sie Materialien wie Bandagen und die Krankenschwester, die ihr Verständnis der Verfahren wie das Ändern eines Patienten & Rsquo; s putzt vor Ihnen zu demonstrieren.